长丰（双凤）经开区：严把“三关”让党员发展工作提质增效

近年来，长丰（双凤）经开区高度重视党员发展工作，立足实际，在党员发展各环节持续发力，通过源头管控、科学规划、强化培养三大路径，把好党员发展“入口关、程序关、培育关”，不断提升发展党员质效。

源头管控把好“入口关”，筑牢党员发展根基。建立动态摸排机制，蓄好党员发展“源头活水”。通过常态化走访调研、面对面座谈交流等方式对辖区企业、社区等区域的入党申请人、入党积极分子和发展对象的基本情况进行全面梳理，深入挖掘各领域潜在党员力量，建立健全动态更新的人才信息库，持续优化党员队伍结构，确保发展党员“质量过硬”“底数清晰”。重点关注高层次人才、产业工人等群体及新业态、新就业领域，拓宽党员发展培养渠道，及时掌握薄弱领域计划执行情况，精准调剂发展指标，让宝贵名额用在最需要的地方。将发展党员工作纳入基层党建年度任务清单，依照“培养者担责、考察者负责、经办人尽责”的准则，逐级细化分工、压实工作责任，安排政治素质高、业务能力强的党员干部跟踪培养优秀人员，定期谈心谈话掌握思想动态，为党员发展工作储备优质“种子”。

科学规划把好“程序关”，提升党员发展质量。严格规范发展程序，锻造过硬“先锋队伍”。以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为根本遵循，开发区精心编印《发展党员工作资料汇编》和《发展党员工作流程表》分放至各党支部，内容聚焦发展党员的5个阶段、25个环节，严格执行全程征求意见、全程票决、全程公示、全程记实制度，坚持不培训不发展、不考察不发展、不审查不发展、不公示不发展的工作原则。为提升党务工作者业务能力，组织开展专题业务培训、疑难问题解答，工作经验交流等活动，今年以来已开展培训3次，覆盖人员160余人。在材料审核方面，专门安排业务骨干组成审核小组，对入党申请书、思想汇报等材料逐份细致审核。今年以来累计审核材料100余份，发现并纠正问题30余处，确保发展党员各项程序紧密衔接，发展过程真实透明、可追溯。

强化培养把好“培育关”，提高党员综合素质。构建多元培养体系，定期组织集中培训。2025年7月举办为期3天的发展对象培训班，特邀党校专家授课，内容涵盖党的创新理论、党史知识等核心内容，累计培训50余人次。推行线上线下学习相结合模式，依托党支部“三会一课”、主题党日活动，有计划安排入党积极分子、发展对象参与听党课、过党组织生活，近期组织100余名入党积极分子及发展对象共同观看《南京照相馆》红色教育片，并结合“安徽党员大课堂”“学习身边榜样”等活动，组织观看《榜样》系列党员教育电视片。注重实践锻炼，结合开发区实际，组织入党积极分子和发展对象深入社区，参与小区治理、环境保护、矛盾调解等志愿服务活动，让他们在实践中接受考验、增长才干。今年以来，已有30余名入党积极分子和发展对象参与各类志愿服务活动150余场，激发基层治理新活力。（撰稿人：倪楠楠，审核人：吴先智）