长丰（双凤）经开区：“四式”管理为党员教育“量体裁衣”

近年来，长丰（双凤）经开区坚持把党员教育管理作为增强基层党组织凝聚力、提升党员素质的重要举措，通过推行“四式”管理模式，不断提升党员教育管理质量，推动党员教育有形有效。

“目标式”管理，让新发展党员有标尺。抓实新发展党员关键期，对照合格党员“政治标尺”，加强对其党的历史、党的宗旨和党的政策理论等方面的培训学习、坐实管理考察等工作，帮助其扣好入党后“第一粒扣子”。发挥优秀老党员“传帮带”作用，建立与老党员“一对一”的结对跟进培养模式，定期开展“面对面”谈心谈话150余次，重点关注新发展党员政治立场、思想动态、党性修养及现实表现，第一时间把脉问诊开“良方”，确保新发展党员政治方向不偏航。结合“安徽党员大课堂”“学习身边榜样”等活动，通过组织观看《榜样》系列党员教育电视片和召开先进典型事迹学习会，帮助新发展党员立好标杆，向榜样看齐。

“风筝式”管理，让流动党员有归属。完善辖区流动党员登记、报到制度，实施线上＋线下“双向摸排”行动，动态更新流动党员管理台账，及时掌握流动党员流出去向、职业状况、流动时间等情况，做到底子清、情况明。定期利用流动党员微信群、“双凤发布”公众号等载体开展网络送学服务，确保流动党员“管理不断线，思想不脱节”，今年以来“指尖课堂”已推送“学习资料包”200余次。实施“技能提升计划”，根据流动党员的职业需求和生活需要，整合辖区培训机构和教育资源，举办职业技能培训、创业指导讲座等活动20余场，不断提高流动党员归属感，实现流动党员成长与服务技能提升的同频共振。

“引导式”管理，让离退休党员有活力。以“退休不褪色，余热再生辉”为目标，通过个人自荐、组织推荐等方式，吸收熟悉区情民意的老干部、老党员等力量成立20余支“送学小分队”，建立“一对一”、“多对一”结对联系机制，引导离退休老党员宣传宣讲党的创新理论，发挥政治优势。根据离退休党员个人兴趣和专长，组建18支“银铃”志愿服务队，鼓励其走进小区、企业，开展环境整治、走访慰问等志愿服务，为基层治理、服务群众再添活力。立足“党群议事会”、“我们的圆桌会”等平台，吸引广大离退休党员积极参与社区矛盾调解、“三位一体”协商议事，构建“基层调解组织+老党员调解”的矛盾纠纷化解新体系，架起党组织与居民之间的“连心桥”。

“贴心式”管理，让困难党员有温暖。建立困难党员信息台账，记录党员基本情况、困难原因、生活需求等内容，掌握身体残疾、年老体弱、生活困难等各类党员基本情况，并进行动态更新管理，制定上门走访、电话沟通反馈等结对帮扶措施。把困难党员慰问工作提前列入党组织议事日程，公平、公开、公正的做好党内关爱基金发放和困难党员帮扶工作，其中，今年已向35名因重大疾病导致的生活困难的党员发放了党内关爱基金，让其切实感受到了党的温暖。立足“平安日历”“老伙伴药箱”等党建品牌，用活共建单位资源，构建起社区困难党员群众“15分钟急救服务圈”，形成了“需求清单-资源清单-服务清单” 精准服务机制，从小事入手，拓宽服务渠道、加大帮扶力度，不断提高基层党组织的凝聚力和向心力。（撰稿人：王然，审核人：吴先智）