长丰（双凤）经开区金宁社区：“宁家合伙人”为基层治理赋能增效

近年来，长丰（双凤）经开区金宁社区坚持党建引领基层治理，紧扣“选、搭、建”三大核心要素，巧妙引入并培育“宁家合伙人”这一基层治理新力量，深度激活居民参与热情，共同绘制社区治理新图景。

“选”好合伙人，齐心协力谋发展。精准定位，选出“宁家合伙人”。根据居民的服务意向和社区发展的实际需求，精心挑选不仅具备高度的专业素养和丰富的实践经验，还拥有强烈的社区责任感和参与意愿的“宁家合伙人”。已有199个商户、2个社会组织、89个共建单位以“宁家合伙人”身份参与社区治理，共同推动社区治理的创新与发展。广纳贤才，组建“宁家掌柜团”。对“宁家合伙人”进行精挑细选，并结合“四到家六必访”工作机制，对辖区内的39个网格进行深入走访，面对面、点对点征集需求和建议，挖掘培育社区各类能人，打造多元化、高素质队伍的“宁家掌柜团”，目前通过“自荐+他荐”相结合的方式，已成功吸引33位技艺能人加入“宁家掌柜团”。量化激励，实施“宁家积分制”。建立健全“宁家积分制”，通过制作“宁家积分手册”将合伙人的行为与社区发展紧密相连，根据“宁家合伙人”的贡献和表现给予相应的积分量化奖励，提高合伙人积极性。不仅可以用于兑换社区内的各种服务和资源，还可以作为评选优秀合伙人的重要依据。

“搭”好议事台，群策群力共治理。建立居民诉求收集反馈机制。通过完善社区线下党务、居务及小区物业服务等公开栏信息，扩大线上支部党员、居民及业主等微信群覆盖面，确保居民反映诉求有途径;明确社区工作人员职责分工，并组织“宁家合伙人”同社区工作人员一同参加专项业务知识培训，为诉求分类处理赋能，确保其高效反馈到相应部门及工作人员。建立“合伙人”议事决策机制。依托“金大姐话坊”“城宫协商”“广场议事角”等多个议事平台，畅通社区党总支、业委会、物业及合伙单位，每周定期议事、每月解决问题，收集到关于小区电梯加装、文明楼道、处理生活垃圾等急难愁盼问题156个，经合伙人议事决策将诉求一一落地，实现了矛盾不上交。建立“合伙人”监督管理机制。将“合伙人”明确分配到所属的网格，在楼栋显著位置公示其联系方式及个人基本信息，确保居民在需要时能迅速找到对应的服务专员。同时通过定期的居民满意度测评，收集反馈意见，作为优化服务策略的依据。并组织“宁家合伙人”座谈会，交流经验、分享心得。

“建”好服务桥，尽力尽力办实事。贴心服务，老有所养。在辖区悦城小区党群服务站内设立居家养老服务中心，为老年居民提供一个集休息、娱乐、学习于一体的场所，定期举办健康讲座、文化活动等，并充分利用具有专业医护、适老化改造及法律等背景的“宁家合伙人”，已为355名老年人提供健康检查、疾病咨询等服务。助力就业，壮有所用。积极搭建技能培训服务平台，致力于实现社区居民的充分就业与职业发展。通过整合社区内外资源，引入“宁家合伙人”中的职业培训专家与就业指导顾问，为中青年居民提供个性化职业规划、技能提升课程及就业对接服务。已助力100余名社区壮年实现从技能培训到岗位就业的无缝衔接。用心用情，幼有所长。以家庭为基础、社区为依托，通过“宁家合伙人”机制，携手专业“悦宝宝托育中心”，深化“向日葵亲子小屋”服务，针对不同年龄段儿童，开展30 余次趣味游戏、手工课堂等公益活动，引导家长参与活动设计，共同探讨科学育儿方法，实现托育服务与家庭教育的有机结合，助力儿童健康成长。（撰稿人：叶蕾，审核人：吴先智）