长丰县左店镇：“三举措”强化基层干部队伍建设

近年来，长丰县左店镇把基层干部队伍建设作为农村基层组织工作的重中之重，坚持在聚焦选优配强、强化教育培训和严管厚爱三个方面持续发力，着力锻造一支“想干事、能干事、干成事”的“铁军队伍”。

聚焦选优配强，蓄积后备干部“源头活水”。优化村级后备干部队伍结构。树立正确用人导向，坚持“政治意识强、能力素质高、群众基础牢、工作作风实”的选拔标准，明确年龄、学历等条件，注重从大学毕业生、退役军人、返乡创业人员、致富带头人中选拔招录村级年轻后备干部。目前，全镇已储备后备干部26名，每个行政村均有2名及以上的村级后备干部作为村“两委”班子后备人选。提升后备力量综合素质。组织开展“擂台比武”活动，采取“现场演讲+PPT展示”的方式，同台竞技、现场打分。2024年以来，10位后备干部走上台前，立足本村村情，围绕抓党建促乡村振兴、农村人居环境整治等工作登台打擂，聚焦工作实绩，晒成绩、比贡献、谋发展。

强化教育培训，提升队伍素质“生机活力”。以“集中培训”“碎片学习”的方式提升履职能力。线下采用集中培训，将村干部教育培训纳入镇党校培训计划，围绕基层党建、信访、乡村振兴、安全生产等开展村干部培训管理，2024年以来，组织开展春训2次、能力提升培训1次、送教送课12场次，同时前往中共合肥北乡支部等“家门口”红色教育基地以及县域内先进乡镇和村居进行观摩交流，累计覆盖1000余人次。线上打破时间和空间的限制，依托共产党员网、长丰先锋网、学习强国等平台资源，持续向基层干部推送学习内容，实现学习资源“伸手可及”“随处可学”，使党员能够及时准确地把握国家的发展趋势和政策重点。鼓励学历提升，更新知识体系。积极落实“村大工程”，聚焦补齐治理能力短板。点对点推送学历报考指南，督促把握学习进度，力求打通计算机、互联网运用等领域“最后一公里”。截至目前，新增9名村干部参与学历教育提升。

坚持严管厚爱，激发干事创业“内生动力”。严守纪律红线。以党纪常态学习教育为抓手，镇纪委利用镇村干部例会通报查处村干部典型案例，把处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，真正实现处分决定和警示教育同频共振、协同发力。2024年以来，累计举办党纪学习教育专题培训班1次，开展党组织书记讲纪律党课16次，召开党纪教育警示大会2次。注重关心关爱基层干部。落实干部福利待遇，积极兑现年度考核优秀奖励，定期组织干部体检，开展谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态和工作生活中的困难，帮助解决实际问题，让干部感受到组织的温暖，激发干部干事创业的热情。（撰稿人：陈明金 审核人：陈艳）