长丰县岗集镇岗集社区：党建引领“四步走”，筑牢党群服务“新阵地”

为提升群众服务水平，岗集社区党委通过创新组织设置、融合模式、工作机制和活动等方式，推动各党组织协同共进，实现党群服务阵地建设的全面升级。

创新组织设置，推动从“软弱涣散”到“优势互补”。打破传统党组织设置的壁垒，以灵活多样的方式优化组织架构。针对小区内党组织规模小、力量弱的问题，社区党委整合区域内党建资源，通过联合开展党员培训、经验分享等活动，资源共享，提升党员素质与创新能力，实现党组织之间的优势互补。推行“网格党支部+楼栋党小组+党员中心户”的组织模式，将党组织延伸至居民家门口，精准对接群众需求。由12个网格统筹协调，楼栋党小组负责具体事务，党员中心户发挥模范带头作用，共同解决社区环境整治、邻里纠纷调解等民生问题，让党组织在基层深深扎根，服务更实，将原本分散、薄弱的党组织力量凝聚起来，形成优势互补的良好局面，为党群服务阵地筑牢组织基础。

创新融合模式，实现从“单兵作战”到“合力攻坚”。积极探索党建融合发展新模式，促进各党组织之间协同作战。以丰富多样的活动形式，激发党组织和党员的活力。开展主题党日联建活动，打破党组织之间的界限，与辖区非公企业党组织共同开展主题党日，围绕重大节日、重要事件等确定主题，联合开展参观红色教育基地、志愿服务等活动，增强党员的党性修养与团队协作能力。定期召开联席会议，共同商讨解决难题，围绕城市建设、民生保障等重点工作，推行“党建+项目”活动模式，设立党员先锋岗，组织党员带头攻坚克难，带动全员积极参与，形成全员参与、共同奋进的良好氛围。实现从个别党组织引领到各党组织共同发力的转变，实现多方共赢，形成强大的攻坚合力。

创新工作机制，促进从“简单相加”到“深度相融”。构建科学有效的工作机制，推动党建工作深度融合。建立党建工作考核评价机制，将党组织融合发展情况纳入考核指标体系，明确考核标准与权重，定期进行考核评估，确保融合工作落到实处。完善资源共享机制，搭建党建资源共享平台，整合各领域党组织的阵地、人才、信息等资源，实现按需调配、高效利用。共享党员志愿者信息库，根据不同服务需求，灵活调配志愿者参与活动，提高服务效率。建立问题解决机制，对融合过程中出现的矛盾和问题，及时进行梳理分析，组织相关党组织共同研究解决方案，避免党建工作表面化、形式化，实现各党组织在工作机制上的深度融合，为党群服务阵地建设提供坚实制度保障。

创新活动方式，实现从“一马当先”到“万马奔腾”。打破活动形式的单一性，开展多元化的党建活动，鼓励各党组织结合自身特色与群众需求，自主策划活动方案。除传统的主题党日、志愿服务活动外，举办知识竞赛等活动，以赛促学，提升党员对党建理论知识的理解与掌握，吸引更多党员和群众参与。聚焦特殊群体需求，开展针对性活动。针对老年群体，组织健康义诊、戏曲表演等活动，丰富其精神文化生活，提供医疗健康关怀；针对青少年群体，开展红色研学、科普讲座等活动，厚植其爱国情怀，拓宽知识视野。建立活动交流分享平台，定期组织各党组织交流活动经验，互相借鉴、共同提升，形成各党组织踊跃创新活动形式、党员群众广泛参与的良好氛围，让党群服务阵地成为凝聚人心、激发活力的前沿阵地。（撰稿人：雷云；审核人：周永峰）