长丰县岗集镇南洪社区：“三聚焦”锻造优秀后备干部队伍

近年来，岗集镇南洪社区将后备干部作为基层治理与发展的重要储备力量，在后备干部培养、管理、任用上下功夫，致力于打造一支素质优良的村级后备干部队伍，为社区发展注入“新动能”。

聚焦锤炼能力，提升综合素质。定期开展党的理论学习课程，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的历史以及农村基层党建工作要点等内容，增强后备干部政治素养。积极吸纳后备干部参与村居各类项目建设，如农村道路硬化工程、水利设施修缮项目等，锻炼其组织协调能力、问题解决能力和群众工作能力，今年以来，后备干部成功调解12起邻里冲突，调解成功率100%。打造“结对帮带”培养体系，为后备干部成长筑牢根基。精选5位资深两委干部作为导师，与3名后备干部紧密相连。建立后备干部与老党员、老干部或困难群众的结对帮扶机制，通过定期走访帮扶对象，了解他们的生活需求和困难，协助解决实际问题，积累基层工作经验和群众工作方法。

聚焦任用培养，强化责任使命。聚焦后备干部培养使用，让后备干部在社区发展各项工作任务中尽显担当。在组织建设方面，积极引导后备干部筹备各类主题党日活动，今年已成功组织10场“观红色电教片，忆初心强党性”相关主题党日活动，和8场医保宣传、6场法治宣传等志愿服务活动，党员参与率达80%，党员的责任感与使命感得以强化。文化宣传中，后备干部借助多种宣传方式，如社区广播、小区广场、网格群等，推送政策信息，制作20份精美海报展示社区风貌，信息触达超80%村民，政策知晓率大幅提升。平安社区构建时，由后备干部组建专业巡逻队，在关键时期开展300余次巡逻，使治安事件发生率降低。精心策划28场文化活动，涵盖趣味运动、知识讲座等多元形式，吸引1500余名村民踊跃参与，活动好评率达95%，群众凝聚力显著增强。

聚焦完善管理，激活奋进活力。精心构建科学管理机制，对后备干部进行全面“体检”。运用民主评议与考察谈话等多维度评估，考察后备干部政治思想、政策理论等多方面表现。每季度开展部门对接，收集各方评价，每年进行深入考察谈话，洞察后备干部综合素养。对表现突出的后备干部予以表彰，激励士气。借助轮岗制度，调整后备干部至社区关键岗位。同时安排3名后备干部包联小区和厂区，组织其深入调研，针对小区建设和厂区发展提出优化小区管理流程等多条建设性意见，解决实际问题。通过多重管理模式，确保后备干部队伍始终保持高质量、高活力，成为乡村振兴的中坚力量，为社区持续发展注入强劲动力。（撰稿人：甄宏伟；审核人：周永峰）