长丰县岗集镇：“三雁”齐飞 振翅领航乡村振兴新征程

近年来，长丰县岗集镇将加强村级干部队伍建设作为夯实基层党组织战斗堡垒的重要举措，聚焦选优配强、长远发展、教育管理下实功夫，形成“头雁”领飞、“强雁”高飞、“群雁”齐飞的良好局面，为乡村振兴注入强劲动力。

聚焦选优配强，锻造“头雁”队伍过硬本领。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人等群体中选拔优秀人才进入村干部队伍。近3年来，共选拔51名优秀人才担任村“两委”干部，其中致富能手21名、退役军人12名，村干部队伍结构得到显著优化。为提升村干部履职能力，镇党委积极组织各类培训活动。邀请党校老师、业务骨干围绕基层党建、乡村治理、产业发展等内容进行授课，今年以来共开展各类培训30余次，培训村干部600人次；注重在实干中培养和锻炼村干部，聚焦集体经济发展、矛盾纠纷排查化解等重点工作，进一步提高村干部处理业务工作、复杂问题、做群众工作的本领，切实培养出一批站上台能讲、坐下来能写、走出去能干的干部。鼓励村干部参加学历教育提升，近三年已有41名村干部通过在职教育完成学历提升。

着眼长远发展，助力“强雁”队伍积累实力。持续抓好村级后备力量培养“选、育、管、用”环节，采取“引凤还巢”等方式，把大学毕业生、退役军人等纳入村级后备力量人才库。近年来，全镇举办3次后备干部选拔，储备48名后备力量，其中13名后备干部经过锻炼和培养后进入村“两委”队伍；积极为后备干部提供学习培训机会，将其纳入村干部培训范围，每年组织参加集中培训不少于2次，不断拓宽知识面和视野；建立“导师帮带”制度，为每名后备干部指定一名经验丰富的村干部或镇机关干部作为导师，通过 “一对一” 传帮带，帮助后备干部熟悉农村工作、提升工作能力，尽快成长成才；定期组织后备干部参与村级事务管理、重点工作推进等实践锻炼活动，在实践中积累经验、增长才干。今年以来，今年以来，共组织后备干部参与矛盾纠纷调解、土地流转等工作20余次，有效提升后备干部解决实际问题的能力。

突出教育管理，激活“群雁”队伍红色细胞。从农村优秀青年、致富能手、高学历人才等群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。2024年，共发展党员21名，其中 35 岁以下党员占比达85.7%；充分利用 “三会一课”、主题党日等载体，组织党员学习党的理论方针政策、法律法规、农业技术等知识，今年各村（社区）党组织开展学习活动57场次，覆盖党员2000余人次。利用学习强国、微信公众号等平台推送学习资料，方便党员随时随地学习。搭建党员作用发挥平台，结合无职党员设岗定责、党员志愿服务等活动，组织200余名党员在乡村治理、环境整治、集体经济发展等工作中亮身份、当先锋、作表率。建立健全党员积分管理、民主评议等制度，加强对党员的日常管理监督，对表现优秀的党员进行表彰奖励，三年来，表彰优秀共产党员50名，党员队伍的先进性和纯洁性不断增强。（撰稿人：杨玲玲；审核人：周永峰）