长丰(双凤)经开区:凝“新”聚力,打造新就业群体友好场景

日期:2024/11/11 9:16:08     稿源:双凤经开区     人气:26

近年来,长丰(双凤)经开区加强对新就业群体的关心关爱,不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力,持续推进“友好场景”建设,搭建暖“新”框架,点燃星“新”之火,凝“新”聚力打造新就业群体友好场景。

打造暖“新”场所配套设施友好。社区、物业、商户等多方联动,发挥商圈、街区、市场场地优势,在征询快递外卖小哥建议后,规划6个电动车临时停车区,引导快递外卖小哥在固定点位临时停车,解决“停车难”问题。细化街区内部和小区内部指引信息,在出入口、公开栏、宣传橱窗等明显位置张贴路线图、设置标识牌,制作夜晚荧光指示标志,解决“找路难”问题。在落实车辆安全管理的前提下,开放小区绿色通道,优化门岗登记流程,岗亭可取小区大门门禁卡,方便快递员、网约配送员等简易快速通行,解决“进门难”问题。挖掘暖“新”商户,为骑手提供等餐区、休息区。以全区5个红色驿站、13个歇歇角、5个工会驿站、6个星骑驿站为主阵地,打造新就业群体休息区,提高暖“新”场所覆盖面,提供避暑取暖、饮水就餐、歇脚充电、药箱应急、简易维修、图书阅览等服务,解决“休息难”问题。

创建暖“新”机制,服务保障友好。党建共建机制聚合力。紧贴新就业群体的职业特点和实际需要,社区党组织与新就业群体联合共建,组织新就业群体党员开展特色主题党日活动,增强党支部凝聚力。发挥社区“大党委”作用,定期开展夏日送清凉、冬日送温暖活动,举办暖“新”生日会、组织集体观影,画好服务“同心圆”。议事走访机制解难题。搭建“有事好商量”议事平台,社区、物业、站点和骑手代表友好磋商,结合送餐需求与安全保障,解决外卖员进小区的问题。实行站点包联服务,社区工作人员定期走访外卖站点或快递站点,建立人员信息台账及需求清单,现已帮助解决新业态、新就业群体急难愁盼19个。保障参与机制送服务。外卖员、快递员采取就近原则参与社区活动,享受友好社区联合医院、司法所、律所、社会组织、学校、人才中心等单位,定期提供的血压测量、健康问诊、爱心理发、政策咨询、应急知识培训、法律咨询、教育指导、医保缴纳等“花式服务”。

激活暖“新”动能,基层治理友好。发挥“新”治理力量。邀请新就业群体加入社区网格治理队伍,聘用外卖骑手为“社会公益观察治理员”,发挥外卖小哥、快递小哥人熟、地熟、情况熟、信息传播迅速的职业优势,促使其从“服务对象”转变为“服务力量”,认领“为民办实事”清单项目,提升新就业群体在基层治理发展的参与感、贡献度、推动力。培训“新”志愿队伍。依托28个友好场景打造志愿服务阵地,逐步培育贴心、暖心、放心的新就业群体志愿队伍,努力做到网格小事“随手帮”、急需用品“随手送”、政策单页“随手带”,持续提升新就业群体城市归属感和职业认同感。建立“新”激励账户。建设新就业群体“积分银行”,开通“激励账户”,实现“服务换积分、积分兑实物、积分兑服务”的志愿服务长效化激励机制。外卖小哥及家人共同参与,以服务促激励,化激励为动力,积极投身志愿服务、文明创建、网格治理等工作。(撰稿人:陈安凤、梁正新  审核人:吴先智)


责任编辑:李家琳 
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