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长丰县岗集镇:加强后备干部培养,点燃基层发展“新引擎”

日期:2024/8/29 9:38:09     稿源:王梅 王梅     人气:125

近年来,长丰县岗集镇对村级后备干部培养管理工作高度关注,不断在 “选、育、用”三方面加大力度,为乡村振兴提供人才保障。

严格选拔,注入新鲜血液。镇党委根据市委组织部《关于做好村干部“大储备”工作的通知》,对全镇各村(社区)在村干部队伍情况进行全面梳理,实时掌握人员变动情况,为选拔工作提供准确依据,严格按照相关规定和要求,细化选拔标准,提高选拔要求,确保选出的后备干部政治素质过硬、业务能力精湛、群众基础良好。2023年以来,岗集镇积极拓宽选拔渠道,通过公开发布招考公告、公平公开的考试、政审、体检等一系列严格的选拔程序,吸收14名大学生进入后备干部队伍。目前,全镇共有后备干部48名,按照各村(社区)储备2名的标准,建立“岗集镇后备干部人才库”,为岗集镇基层干部队伍注入新的活力。

精心培育,提升综合素质。镇党委重视后备干部的培育工作,建立“导师帮带”制度,由各村(社区)“两委”干部与后备干部结成对子,在思想上引导、业务上指导、生活上帮助、作风上监督,通过这种形式,后备干部得以在实践中不断积累经验。按照各村(社区)实际情况,结合后备干部的特点和需求,制定个性化培训方案,定期组织各类培训活动,培训内容涵盖理论宣讲、政策法规、乡村振兴、基层治理等多个方面,安排后备干部到信访、拆迁等一线锻炼,通过实地考察、案例分析、矛盾处置等多种形式,提高后备干部的理论水平和实践能力。今年以来,岗集镇已举办各类培训10余次,覆盖后备干部70人次。

合理使用,激励担当作为。镇党委坚持合理使用后备干部,为其提供施展才华的舞台,激励担当作为。通过建立完善的考核评价机制,按照“一人一档、一村(社区)一册”的方式,对后备干部的工作表现、学习情况、群众评价等进行全面记录和考核。按年度对后备干部进行考核评价,对表现优秀的给予表彰奖励,对存在不足的及时进行指导和帮助。落实待遇保障,按照相关标准保障后备干部的待遇,实行“基本报酬+绩效”的待遇构成模式,根据考核情况合理调整绩效报酬。同时,为后备干部购买养老、医疗、工伤等社会保险,关心生活和工作情况,对生活困难的给予救助帮扶。对表现突出、群众认可的后备干部,在发展入党、评优评先、提拔使用等方面优先考虑。

下一步,岗集镇将继续加强后备干部培养工作,不断完善选拔、培育和使用机制,为基层发展提供坚实的人才支撑。(撰稿人:刘尚宏;审核人:周永峰)


责任编辑:李家琳 
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