长丰县岗集镇:“三个针对”推动党员教育管理常态长效
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近年来,岗集镇积极探索党员教育管理新模式,进一步提升党员分类化、精细化管理水平,切实推动党员教育管理工作提质增效。
针对无职党员,设岗定责。结合网格化治理工作,将辖区19个村(社区)53个党支部1500余名党员编入到157个网格,划分党员责任区,遵循“一人一岗,人岗相适”原则,党员自愿申请,组织研判认定,做到领岗到人,优者上岗。通过督导无职党员亮出身份,推进领岗任务落到实处,推动工作管理规范化、有效化。各村(社区)结合村情实际,设立村务工作监督、矛盾纠纷调解、政策法规宣传、人居环境整治、交通安全劝导、反诈宣传等10余个党员岗位,号召广大党员主动领岗、公开上岗。将岗位履职情况作为星级评选、乡风文明评议、民主评议的重要依据,激励广大党员在乡村治理、服务群众等方面担当作为。1200余名无职党员紧盯群众关注的急难愁盼问题,通过上门走访等形式收集群众诉求200余个,帮助解决实际问题67个,化解隐形矛盾98个,确保“小事不出村、矛盾不上交”。
针对流动党员,跟踪管理。针对流动党员教育管理难问题,镇党委着力在流动党员管理上管好、管活、管出成效,做到让流动党员流动不流失、离乡不离党。当好“信息员”,使流动党员“流而有数”。用好线上线下“两张网”,对全镇流动党员情况进行细致排查,建立120余名流动党员台账,做到底数清、情况明。做好“培训师”,使流动党员“流而有学”。探索“微信群+微课堂+微党课”学习新模式,给42名流动党员“送学上门”,运用党员微信群,推送共产党员网、省市县先锋系列平台学习链接,确保党员“流动不流学”,让流动党员在异地也能“充电提能”。利用春节、端午、中秋等流动党员返乡过节契机,开展第一时间“补党课”、炼党性。定期与流动党员保持联系,鼓励为家乡发展建言献策、集资引智,实现党组织和流动党员“双向服务”。今年以来,各村(社区)已累计开展流动党员座谈会20场,收集建言献策70余条。
针对离退休党员,发挥余热。鼓励老干部发挥经验足、阅历广、业务精的优势,积极参与基层治理、志愿服务等实践活动;组织老干部开展“看变化,话发展”活动,实地感受镇村发展新变化,积极建言献策,共商发展新思路;充分发挥老干部传帮带作用,着力在引导发挥正能量上下功夫,邀请离退休党员担任村务监督员、人民调解员、法律明白人,积极开展法制宣传教育、矛盾纠纷调解、六一儿童节关爱慰问等活动,动员离退休老党员为新任村干部、入党积极分子传授工作经验,帮助其迅速成长;组织离退休党员干部开展“讲党课”“光荣在党50年”等活动,增强政治荣誉感和组织归属感。2024年,岗集镇组织离退休党员干部建言献策座谈会12场,收集有效建议23条,离退休党员协助矛盾纠纷化解40余件。(撰稿人:杨玲玲;审核人:周永峰)