长丰县岗集镇：“三个针对”推动党员教育管理常态长效

近年来，岗集镇积极探索党员教育管理新模式，进一步提升党员分类化、精细化管理水平，切实推动党员教育管理工作提质增效。

针对无职党员，设岗定责。结合网格化治理工作，将辖区19个村（社区）53个党支部1500余名党员编入到157个网格，划分党员责任区，遵循“一人一岗，人岗相适”原则，党员自愿申请，组织研判认定，做到领岗到人，优者上岗。通过督导无职党员亮出身份，推进领岗任务落到实处，推动工作管理规范化、有效化。各村（社区）结合村情实际，设立村务工作监督、矛盾纠纷调解、政策法规宣传、人居环境整治、交通安全劝导、反诈宣传等10余个党员岗位，号召广大党员主动领岗、公开上岗。将岗位履职情况作为星级评选、乡风文明评议、民主评议的重要依据，激励广大党员在乡村治理、服务群众等方面担当作为。1200余名无职党员紧盯群众关注的急难愁盼问题，通过上门走访等形式收集群众诉求200余个，帮助解决实际问题67个，化解隐形矛盾98个，确保“小事不出村、矛盾不上交”。

针对流动党员，跟踪管理。针对流动党员教育管理难问题，镇党委着力在流动党员管理上管好、管活、管出成效，做到让流动党员流动不流失、离乡不离党。当好“信息员”，使流动党员“流而有数”。用好线上线下“两张网”，对全镇流动党员情况进行细致排查，建立120余名流动党员台账，做到底数清、情况明。做好“培训师”，使流动党员“流而有学”。探索“微信群+微课堂+微党课”学习新模式，给42名流动党员“送学上门”，运用党员微信群，推送共产党员网、省市县先锋系列平台学习链接，确保党员“流动不流学”，让流动党员在异地也能“充电提能”。利用春节、端午、中秋等流动党员返乡过节契机，开展第一时间“补党课”、炼党性。定期与流动党员保持联系，鼓励为家乡发展建言献策、集资引智，实现党组织和流动党员“双向服务”。今年以来，各村（社区）已累计开展流动党员座谈会20场，收集建言献策70余条。

针对离退休党员，发挥余热。鼓励老干部发挥经验足、阅历广、业务精的优势，积极参与基层治理、志愿服务等实践活动；组织老干部开展“看变化，话发展”活动，实地感受镇村发展新变化，积极建言献策，共商发展新思路；充分发挥老干部传帮带作用，着力在引导发挥正能量上下功夫，邀请离退休党员担任村务监督员、人民调解员、法律明白人，积极开展法制宣传教育、矛盾纠纷调解、六一儿童节关爱慰问等活动，动员离退休老党员为新任村干部、入党积极分子传授工作经验，帮助其迅速成长；组织离退休党员干部开展“讲党课”“光荣在党50年”等活动，增强政治荣誉感和组织归属感。2024年，岗集镇组织离退休党员干部建言献策座谈会12场，收集有效建议23条，离退休党员协助矛盾纠纷化解40余件。（撰稿人：杨玲玲；审核人：周永峰）