长丰县岗集镇：“三点发力”锻造高素质村干部队伍

近年来，长丰县岗集镇将村干部队伍建设作为基层治理的重要抓手，通过拓宽视野选拔、狠抓能力提升和宽严相济约束，着力打造一支人员齐备、素质优良、纪律严明的村干部队伍。

拓宽视野“选”，队伍优化有“广度”。将政治素质高、带富能力强、工作作风硬的退役军人、党员群众、致富能手等“能人”充实到村干部队伍中，激活基层治理“一池春水”。2021年换届以来，全镇村干部平均年龄降为41岁，21名高校毕业生进入村干部队伍，实现村干部学历和年龄的“一升一降”。结合县“归雁工程”行动和后备干部招考，全面招引优秀大学生返乡，建立“返乡人才库”，目前全镇共有48名后备干部，根据其专业特长、工作经历和村居发展需要，实现每村（社区）配备2名，确保基层工作“有活水”，人才储备“不断档”。严格落实选派干部、乡村振兴指导员等“优秀人才”驻村工作制度。重视选派干部资源多、思路宽、人脉广的优势，让其在发展壮大村集体经济等方面出谋划策，实现选派干部勇担当、真帮扶、实助力，为乡村振兴蓄势赋能。

精准滴灌“育”，能力提升有“精度”。注重村干部思想政治学习和业务能力提升，建立岗集镇党委党校和2个现场教学点，按照缺啥补啥原则，邀请县委党校、专家领导就党风廉政、基层治理等专题进行现场授课。2024年，对全镇174名村干部进行全覆盖轮训。严格落实村干部坐班值班、分组包片等制度，定期深入群众进行政策宣传、工作推进和问题解决。实行新老搭配“结对子”、以老带新“传帮带”工作模式，以面对面“帮”、手把手“教”、心向心“传”，不断提升年轻干部业务能力。镇党委每年年底召开抓基层党建述职评议会，对村党组织书记履行“第一责任人”情况进行评议，结果与绩效挂钩；每年举办村党组织书记及村“两委”成员“擂台比武”，实现以赛促学、以学促干。2023年以来，镇党建办开展党建工作督查30余次。

宽严相济“管”，纪律约束有“力度”。拧紧村干部思想总开关，2024年召开党风廉政建设专题会议2次、组织观看警示教育片3次，聚焦一些干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握问题，各基层党组织开展党纪集中学习76次，累计参加党员1194人次，不断强化村干部纪律意识。强化村务监督委员会作用，全面落实“四议两公开”和村务党务公示公开，引导村干部形成日常办事守制度、解决问题用制度、化解矛盾靠制度的工作风气。全面掌握村干部工作作风、履职尽责等情况，对不胜任不尽职的及时进行约谈提醒，推动村干部把主要精力投入到干事创业中来。镇纪委联合镇相关职能部门，不定期到村督查村干部在岗在位情况和基层治理、乡村振兴等重点工作落实情况，对不正常在岗及重点工作落实不到位人员在全镇例会进行通报。2024年已开展督察暗访2次。（撰稿人：刘倩；审核人：周永峰）