长丰县杨庙镇：“引才留才”让乡村振兴工作提质增效

4月22日上午，杨庙镇召开2024年人才工作布置会，会议由镇党委委员、组织委员、统战委员谷登锁主持，各村党组织书记，党建专干等参加会议。

会上，谷委员指出乡村振兴，重点在人。新时代的乡村全面振兴离不开高质量的乡村振兴人才，全镇上下要最大限度把各方面优秀人才汇聚起来，牢固树立人才是第一资源的意识，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，将人才队伍建设与乡村振兴总体规划和各项建设紧密结合，加速杨庙高质量、高水平发展。

一方面要“热情泼辣”的引才。兵马未动，粮草先行；招才引才，政策先动。一是摸清底数，建立人才信息储备库。收集统计本辖区内各类人才基本信息，分类别建立人才信息储备库。对于高层次急需紧缺优秀人才纳入“一事一议”定制化人才政策。二是重视培养，多形式开展人才技能培训。实施新型职业农民培育，根据我镇产业结构和产业特点，分类、分级、分层培养一批“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民，为发展现代农业提供人才保障；加大乡创人才培养，构建全方位立体式的乡创人才引育体系，建立乡创人才导师库，深化“师带徒”人才帮带机制。同时，采取集中培训和现场教学相结合的方式，为乡创人才开展技能培训，提升专业能力。

另一方面要“真诚滚烫”的留才。留住人才，重在留心。要用真心换真情，以实干赢人才。一是加强宣传，在全镇营造爱才重才的良好氛围，广泛宣传全镇优秀典型人才先进事迹，激发各类人才创业激情，营造近悦远来的工作氛围。二是强化动态跟踪，定期开展走访慰问、沙龙茶话等活动，真正贴近人才的心，听取人才意见建议。及时解决住房交通、教育医疗等人才牵挂的关键小事，为人才提供“一站式”全方位服务，做到因需施策，从根本上解除人才的后顾之忧，为人才兜住底。组织人才开展形式多样的活动，让人才尽快适应新环境，形成关怀关爱的温暖氛围，让他们在创业中收获归属感，以热心的态度、真诚的服务让人才工作有温度、有深度、有精度。（撰稿人：李心怡  审核人：魏嘉明）