长丰（双凤）经开区：“三个聚焦”推动非公党建高质量发展

近年来，长丰（双凤）经开区坚持党建引领，将强化非公企业党建工作作为提升基层党建工作水平的着力点，积极探索非公党建工作新模式，实现党建与非公企业发展相互融合、同频共振，为全区高质量发展凝聚红色动能。

聚焦队伍建设，夯实党建基础。一、确保党建指导员选优配强。长丰（双凤）经开区以“政治素质好、党建业务精、协调能力强”作为党建指导员的选择标准，任用对党建工作熟悉、政治素质、业务能力过硬的党务工作人员担任党建指导员，为非公企业规范开展组织生活提供坚强保障。目前，全区共选派53名优秀党员担任企业党建指导员。二、加强非公企业党员队伍建设。坚持发展党员总要求，按照“成熟一个发展一个的原则”，严格把控非公企业党员发展的质量。同时重视党员的教育培训，增强党员政治身份认同感，引导他们在日常生活中充分发挥先锋模范作用，切实提高非公企业党员队伍整体素质。

聚焦党员教育，强化理论武装。确保“两新”组织按照党支部标准工作法，常态化开展理论学习严格落实“三会一课”、主题党日活动等组织生活制度，切实抓好非公党建理论学习。不断创新理论学习新模式，采用线上“随时学”+线下“集中学”的学习模式，解决部分党员工作时间不固定，不能及时学习党的最新理论和方针政策的难题，确保党员“工学两不误”。通过开展非公党建工作培训，提升党建指导员的非公企业党建工作水平，定期为非公企业实行“一对一”帮扶指导，切实推动非公企业党建工作高效发展。

聚焦管理机制，提升工作效能。长丰（双凤）经开区以“区党工委—非公企业党委—党建工作站”组织架构为核心，按照非公党建管理目标，将非公企业划分为“ABC”三个等级，按要求进行分类管理，对各企业进行差异化指导。严格执行“五个一”工作方法，对非公企业党组织建设、三会一课、党员教育培训等组织生活情况进行日常监督，确保各基层党组织将非公党建工作落到实处。通过组建非公企业党建制度化建设评估队伍，对重点工作任务完成情况进行量化评估，以“月督导、季考核、年底见分晓”的方式对辖区非公企业党组织开展考核，确保考核工作的连续性、公平性，切实提高非公党建的工作效能。（撰稿人：陈慧敏  审核人：吕朝建）