黄山市歙县璜田乡四举措加强流动党员教育管理

专稿：为破解农村流动党员去向难掌握、活动难开展、作用难发挥的难题，今年以来，黄山市歙县璜田乡积极采取举措，努力破解流动党员底数“摸不清”，管理“跟不上”，服务“送不到”，作用“看不见”等问题，构建流动党员教育管理新格局。

　　压实责任，掌握流动党员动态。建立流动党员管理台账，及时全面掌握每一位流动党员的流出时间、流出事由、流出地等情况，准确掌握流动党员工作单位、居住地址、联系方式等信息。坚持开展结对联系，以支部班子成员为主体，采取“1+X”模式，为每名流动党员安排一名结帮扶对联系人，定期与流动党员联系，及时了解流动党员的思想动态和工作情况。

　　搭建平台，督促流动党员参学。充分运用“互联网+”党建平台，以微信、QQ群为载体，以党章党规、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神为学习重点，安排党建业务员定期收集、整理、编辑、发送学习资料，坚持每月对流动党员进行一次学习教育培训。同时，借助“奋进璜田”微信公众号、“先锋网”等平台，安排专人及时发布党建工作动态、传播党建知识，选树、宣传身边优秀党员典型案例，向流动党员群进行推送，助推党员学习教育全覆盖。 今年以来已推送相关信息120余条。

　　健全机制，强化流动党员管理。建立完善流动党员思想汇报、党内谈心谈话等日常管理制度，每季度通过微信群、QQ群等方式让流动党员在群里谈学习感悟，互相交流、分享学习成果。健全考评机制，实行量化考评，各支部把流动党员教育管理纳入年度党建述职考核重要内容，科学设定考核指标9项。党组织坚持每年年终评议一次党员，对流动党员参与集中学习次数、思想汇报情况、学习笔记情况、参加组织生活及服务群众等情况，实行百分制量化考核，进行表彰和通报。

　　注重激励，发挥流动党员作用。在外出务工经商、致富能人、大学生等流动党员中开展反哺家乡活动，大力开展“引凤还巢”活动，15名外出流动党员为村里提供致富信息、联系就业岗位，为家乡发展献计献策；注重加强村级人才队伍建设，开拓人才渠道，7名素质硬、能力强、沉得下、留得住的年轻党员、大学生加入村级后备干部队伍。