蚌埠市高新区人才中心党支部：“四先四入”严把党员发展关口

   专稿：党员的质量关系到党的生命和党的事业，为进一步规范党员发展程序，提高新发展党员质量，蚌埠市高新区人才中心党支部坚持“四先四入”原则，从源头上保障党员队伍的先进性和纯洁性。

　　注重思想领先，融入日常抓教育引导。高新区人才中心党支部以“四个一”活动为抓手，扎实抓好入党积极分子培训。组织一次专题学习。把党章学习作为第一课，强化党员意识，强化责任意识。进行一次集中培训。周密制定计划、合理安排课时，确保一人不漏，真正实现有提高、有收获。上好一堂生动党课。支部书记围绕“牢记宗旨意识、强化使命担当”为入党积极分子进行授课辅导，并通过参观孙家圩渡江战役总前委旧址、廉政教育警示基地等主题教育活动，深化巩固成果。开展一次行走社区活动。把学习与实践相结合，紧紧围绕文明创建工作，组织排查责任小区违建、违停、私拉电线等问题，积极协调解决问题，以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。

　　坚持素质优先，纳入体系抓考察把关。质量是发展党员的生命线，高新区人才中心党支部发展党员工作始终把政治标准放在首位，建立多维考核评价机制。一是看思想是否坚定。特别是看对党的事业是否坚定，对新时代中国特色社会主义理论从法理、情感上是否认同。二是看责任是否担当。坚持以德为先、德才兼备。品德方面，听群众口碑，坚持实事求是，看重工作实绩，用事实说话。三是看意识是否牢固。在疫情防控、抢险救灾等急难险重任务面前，能否经受考验，叫响有困难看我的。

　　严格规定为先，渗入全程抓规范操作。根据《中国共产党发展党员工作细则》和党内有关规定，严格支部党员发展程序，制定支部年度党员发展规划，真正做到一名党员一面旗。一是内容细化到位。绘制发展党员流程图，确定党员发展考察时间节点，明确入党培养联系人工作内容，进一步规范标准及发展流程。二是统筹安排到位。支部发展党员坚持慎重发展、均衡发展，成熟一个、发展一个，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，全年统筹安排培训、考察等内容。三是检查监督到位。坚持支部定期组织自查；培养联系人主动互查；相关资料及时整理上报备查。

　　强化责任在先，进入工作抓培养成效。支部采取“以老带新、以新促老”的模式，始终把培训落脚点放在工作实践中。一是固定组合互帮。培养联系人与培养对象工作关系尽量挂钩，帮助入党积极分子迅速成长，同时提升老党员工作积极性。二是真帮实带互促。老同志在日常工作中树立榜样形象，通过言传身教感染入党积极分子，在思想上进一步重视，在行动上进一步学习落实，达到“以老带新”。三是取长补短互学。在工作中相互欣赏，增进团结，帮助入党积极分子向党组织靠拢，不断向合格党员过渡，达到“以新促老”相互帮扶、协作共赢的目的，进一步提高组织凝聚力和战斗力。