淮南市大通区：妥善处理好“五个关系”大力推动机关党的建设高质量发展

近年来，淮南市大通区直机关工委将如何推动机关党的建设高质量发展作为行动指南，带头做到“两个维护”，分析把握机关党建存在的特点规律、问题难点，以改革创新的精神和求真务实的作风，将习近平总书记强调的机关党建要处理好“五个关系”落到实处，切实抓好新时代机关党的建设工作。

处理好共性和个性的关系。“欲筑室者，先治其基。” 要让组织体系的经脉气血畅通起来，就要让每一个党支部都强起来。大通区直机关工委树立大抓基层的鲜明导向，高度重视总结提炼机关党建中的创新经验，通过经验推广不断上升为规律性认识，使好的做法能够长久发挥作用。对所辖党支部进行分类评估，通过组织集体观摩、一对一帮带结对、不定期督导预警的方式，解决了一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题，着力推进基层党组织能力水平全面进步、业务水平扎实过硬。　　

处理好党建和业务的关系。实事求是、真抓实干，说到底就是要干实事、干成事，强化党对各项事业的领导。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，认真组织开展了“党建、业务一盘棋”的研讨工作，工委班子成员就如何坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查进行了深入走访调研，形成了切实可行的调研报告。强化“党建抓不好、业务上不去”的理念，将区直各单位党建和党风廉政建设工作情况纳入领导班子考核测评内容，将党建和业务融合情况作为党员及党组织评先评优的重要依据。

处理好目标引领和问题导向的关系。围绕机关党建高质量发展的要求，以目标为着眼点，在统筹谋划的基础上重点抓好“薄弱”环节，进一步强化责任担当，牵住解决问题的“牛鼻子”。制定出台了《大通区直机关基层党建督导考核办法》，通过月督导、季考核的形式倒逼基层党组织压实责任，做到各党组织书记能够自觉扛起抓机关党建第一责任人职责，亲手抓党建重要工作部署、重要问题处理、重大事件处置，形成“关键少数”带“绝大多数”的党建工作责任体系，努力把机关党建“责任田”种成“高产田”，坚决杜绝“上热下冷”、“虎头蛇尾”的现象，绘制好“后半篇图画”。《办法》出台以来共开展考核两次，整改问题100余条。

处理好建章立制和落地见效的关系。紧盯机关党建工作的“薄弱点”不放松，从基本制度严起、从日常规范抓起，始终坚持刀刃向内，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育整改和专项整治，以自我革命精神认真解决机关党建存在的突出问题。着力解决理论学习实效性不够、融会贯通不够、指导业务工作能力不够等问题，提高理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等理论学习质量；着力解决基层党组织存在的组织生活不规范、组织制度不健全、组织活动不丰富等问题，对机关40多个党支部做到“逐一把脉、逐一开方”，更好发挥出党支部的战斗堡垒作用。

处理好继承和创新的关系。坚持经验开路、先进引路、试点探路、示范拓路，不断探索新形势下机关党建工作高质量发展的新方法、新领域、新路径。组织机关党员走出课堂融入实践，如参观脱贫攻坚示范村、参观红色文化教育馆、走进社区图书室等，这些创新活动的开展让机关党员干部充分触及党建引领一切工作的实质；特别注重对年轻干部的党性培养，组建了大通区年轻干部学习实践小组，通过周学习月实践的方法开展活动，先后举办了《青年在选择职业时的考虑》交流座谈、应对疫情模拟新闻发布会、走进贫困村感受脱贫之路等交流实践，带领全区的年轻干部参与到不同形式的实践中来，在强化理论武装的同时坚定理想信念，在人生道路上“扣好每一粒扣子”；按年度举办“读书月”活动，通过发放读书卡、征文、党务知识竞赛、推荐书目等形式多样的举措加强机关阅读，从而提高党员干部的理论素养。

“胜人者有力，自胜者强。”下一步，大通区直机关工委将从加强机关党建做起，从党的各级组织严起，让每一个基层党组织、每一位党员都能按照《党章》的要求发挥好作用，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感推动机关党建工作落地见效，全面提高该区机关党的建设水平。